Erstgespräch sichern
Der unfaire Wettbewerbsvorteil im Kampf um Fachkräfte

Endlich ein Partner, derzeigt, wie stark meinUnternehmen wirklich ist.

Mehr Bewerbungen, bessere Mitarbeiter, effizientere Prozesse – wir bauen Ihren digitalen Verkäufer, der Sie als Top-Arbeitgeber sichtbar macht.

Jetzt Termin buchen und kostenlos beraten lassen100 % kostenfrei und unverbindlich
Neue KurzbewerbungBewerber A. · Beispiel GmbH
Termin bestätigtVorstellungsgespräch · Do, 10:00 Uhr
Beratungsnetzwerk Siegel

Unternehmen, für die wir bereits Recruiting-Marketing umgesetzt haben

Ergebnisse

Was Recruiting-Marketing im Mittelstand bewirken kann

Die Kennzahlen unten sind Platzhalter und werden vor Veröffentlichung durch echte, belegbare Kundenergebnisse ersetzt.

Platzhalter+0 %Bewerbungen pro Monat (Platzhalter)
Platzhalter0 Tagebis zur ersten Bewerbung (Platzhalter)
Platzhalter0 Stellenerfolgreich besetzt (Platzhalter)
Platzhalter-0 %Kosten pro Bewerbung (Platzhalter)

Platzhalter-Kennzahlen, keine echten Ergebnisse. Einzelergebnisse können abweichen und sind keine Garantie.

Für wen das passt

Wer kann Teil unserer Betreuung werden?

Wir arbeiten mit mittelständischen Unternehmen, die Mitarbeitergewinnung als Marketing verstehen und planbar wachsen wollen.

HandwerksbetriebeOb Dachdecker, Elektro oder SHK: Wir machen Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar.
BauunternehmenPoliere, Bauleiter und Fachkräfte gezielt ansprechen.
Industrie & ProduktionMehr Bewerbungen für Schicht, Technik und Fertigung.
Pflegedienste & GesundheitPflegekräfte erreichen, die zu Ihrem Team passen.
Technische DienstleisterSpezialisten für Technik und Service gewinnen.
PersonaldienstleisterKandidaten-Pipeline aufbauen, statt Zufallsbewerbungen.
Wachsende KMUUnternehmen mit 20 bis 250 Mitarbeitenden auf Wachstumskurs.
Betriebe mit FachkräftemangelOffene Stellen, die seit Wochen unbesetzt bleiben.
Inhabergeführte UnternehmenEntscheider, die Recruiting zur Chefsache machen.
Ihre Branche fehlt?Im Erstgespräch klären wir ehrlich, ob unser Ansatz zu Ihnen passt.Erstgespräch sichern
Live-Einblick

So sieht es in der Praxis aus

Vom ersten Klick bis zum Vorstellungsgespräch: So läuft ein automatisiertes Recruiting-System im Alltag ab.

  1. Ihre Kampagne läuft dort, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist.

Eingehende BewerbungenFiktive Beispieldaten
ABewerber A.Monteur (m/w/d) · Beispiel GmbHNeu
Ihr System im Erstgespräch besprechen
Das System

Drei Bausteine. Ein planbares Ergebnis.

Kein Einzelprojekt, sondern ein aufeinander abgestimmtes System – wie ein Kursplan für planbares Recruiting.

01Karriereseiten-WerkIhre Karriereseite wird zum digitalen Verkäufer: klar positioniert, verkaufspsychologisch aufgebaut und auf messbare Bewerbungen ausgerichtet.Für Unternehmen ohne wirkungsvolle Online-PräsenzPlanbare Bewerbungslage statt ZufallZieht passende Bewerber gezielt anEine Karriereseite, die aktiv verkauftMehr erfahren
02Kampagnen-WerkRecruiting-Kampagnen, die genau die Zielgruppe erreichen, die zu Ihrem Unternehmen passt – planbar statt zufällig.Für Unternehmen mit hohem Streuverlust in klassischen AnzeigenErreicht genau die richtige ZielgruppePlanbare, wiederkehrende BewerbungenEntlastet das HR-Team durch weniger StreuverlustMehr erfahren
03Video-WerkVideo-Recruiting-Inhalte, die Vertrauen schaffen, Ihre Unternehmenskultur zeigen und Kandidaten von Ihnen als Arbeitgeber überzeugen.Für Unternehmen, die auf Menschen und Kultur setzen wollenSchafft Vertrauen und zeigt UnternehmenskulturStarke, sichtbare ArbeitgebermarkeFester Bestandteil des GesamtsystemsMehr erfahren
Vakanzrechner

Was kostet Sie Ihre unbesetzte Stelle?

Berechnen Sie in wenigen Sekunden, was Ihnen jeder Tag ohne den passenden Mitarbeiter kostet.

Der Wertschöpfungsfaktor gibt an, wie viel Wert die Stelle im Verhältnis zum Gehalt erwirtschaftet.
Inklusive anteiliger Sonderzahlungen, ohne Arbeitgeberanteile.
Durchschnittliche Vakanzzeit für Fachkräfte in Deutschland: rund 120–180 Tage.
Kosten Ihrer Vakanz bisher9.986 €
Kosten pro Arbeitstag184 €
Kosten pro Monat3.375 €
Kosten pro weitere Woche920 €
Kostenlose Ist-Stand-Analyse buchen100 % unverbindlich

Berechnung nach der Cost-of-Vacancy-Formel: (Jahresgehalt ÷ 220 Arbeitstage) × Wertschöpfungsfaktor × Vakanzdauer. Eingegebene Kalendertage werden anteilig in Arbeitstage umgerechnet. Richtwert, keine Rechtsberatung.

Stimmen & Fallstudien

Echte Kampagnen. Echte Stimmen.

Ein Klick, ein Video – hören Sie direkt von Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten.

Adrian Stein, Inhaber Marketing Solutions Stein
Ihr Ansprechpartner

Adrian Stein

Inhaber, Marketing Solutions Stein

Mit Unternehmertum im Blut aufgewachsen, unterstützt Adrian Stein Unternehmen nicht mit Lösungen von der Stange, sondern mit klarer Strategie und digitalem Know-how – persönlich und direkt, ohne anonyme Agenturstrukturen.

Erstgespräch sichernAuf LinkedIn vernetzen
Häufige Fragen

Antworten, bevor Sie fragen

Alles Wichtige zur Zusammenarbeit, zu Ablauf und Förderung.

Ihre Frage ist nicht dabei?Schreiben Sie uns oder buchen Sie direkt ein kostenloses Erstgespräch.Erstgespräch sichern

Wir entwickeln keine „schöne Werbung“, sondern strategische Systeme. Jede Komponente wird klar positioniert, verkaufspsychologisch aufgebaut und auf messbare Anfragen ausgerichtet. Design ist bei uns kein Selbstzweck – sondern Mittel zum Ergebnis.

Bereit für planbares Recruiting?

Lassen Sie uns in einem kostenlosen Erstgespräch über Ihr Recruiting sprechen

Kostenloses Erstgespräch – unverbindlich und persönlich mit Adrian Stein.

  • Unverbindliche Erstberatung
  • Analyse Ihrer aktuellen Recruiting-Situation
  • Erste Einschätzung der größten Hebel
  • Konkrete Handlungsempfehlungen
beratung@adrian-stein.de+49 176 4589 4483Marketing Solutions Stein, Bruchstraße 29, 39576 Stendal
Termin direkt online buchen

Erstgespräch anfragen